Možnost okamžitého zrušení pracovního poměru v době běhu výpovědní doby zákoník práce výslovně neřeší, a nelze ji proto vyloučit. V této souvislosti je však třeba zdůraznit, že podle § 56 písm. b) a § 141 odst. 1 zákoníku práce může zaměstnanec z uvedeného důvodu zrušit okamžitě pracovní poměr jen v případě, že mu zaměstnavatel nevyplatil mzdu nebo plat, jejich náhradu, nebo jakoukoli jejich část, do 15 dnů po uplynutí měsíce následujícího po měsíci, ve kterém vznikl zaměstnanci na tuto mzdu nebo plat nárok. Samotné nedodržení pravidelného výplatního termínu možnost okamžitého zrušení pracovního poměru nezakládá.

www.tribune.cz