Právní poradna MT

Odpovídá JUDr. Zuzana Chudobová, Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče

Zákoník práce předpokládá, že zaměstnavatel vypracuje písemný rozvrh týdenní pracovní doby na celé vyrovnávací období a v souladu s ust. § 84 zákoníku práce nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období (a v případě konta pracovní doby 1 týden) s ním zaměstnance seznámí.

Zákoník práce nestanoví způsob seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby, ale z podstaty věci je zřejmé, že zaměstnanec s ním musí být seznámen prokazatelným a konkrétním způsobem, což naplňuje způsob předání rozvrhu zaměstnanci.

Současně se rozvrh pracovní doby zpravidla zveřejňuje na jednotlivých odděleních. Shrnuji, že zaměstnanec má právo být seznámen s rozvrhem pracovní doby, tedy nejen jej vidět, ale i právo vyžádat si kopii „svého“ rozvrhu pracovní doby do směn.

Zákoník práce nepředpokládá, že u zaměstnavatele je pro jednoho zaměstnance vypracováno více rozvrhů pracovní doby, tato praxe je v rozporu se zákonem.

www.tribune.cz