Právní poradna MT

Odpovídá JUDr. Zuzana Chudobová, Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče

Zaměstnanci musí být poskytnout nepřetržitý odpočinek v týdnu, právní předpisy však výslovně negarantují zaměstnancům pracujícím v nepřetržitém pracovním režimu právo na volný víkend v měsíci, tedy to, abych jejich odpočinek v týdnu připadal na sobotu a neděli.

Pouze tam, kde to umožňuje provoz, stanoví se odpočinek v týdnu tak, aby do něho spadala neděle. Záleží vždy na domluvě se zaměstnatelem, který rozvrhuje pracovní dobu a organizuje práci, může pomoci i vyjednávání odborové organizace. Dva vedle sebe existující rozvrhy pracovní doby (fiktivní a reálný) nejsou možné, jedná se o praxi v rozporu se zákoníkem práce. Z tohoto důvodu ani nelze zodpovědět otázku, dle jakého rozvrhu se poskytuje náhrada mzdy (platu) v době nemoci nebo dovolené. Samozřejmě tato plnění se poskytují za směny tak, jak směny byly zaměstnanci plánovány v rozvržení pracovní doby do směn.

www.tribune.cz