Dodatek k otázce číslo 2.
Platí, že ve 2.pololetí roku 2009 dostavala příspěvek od VZP všechna lůžková zařízení bez výjimky a ještě většina ambulantních zařízení. V letošním roce jsou to jen lůžková zařízení. V současné době dostávají zálohu a to skutečně zatím všechna lůžková zařízení. Proběhne ale vyúčtování této zálohy a ta zařízení, která nebudou překračovat počet ošetřovatelského personálu budou peníze vracet. Kolik takových zařízení bude není nyní jasné. Zřejmě jich bude málo, ale budou taková.
Jiří Rod, mluvčí Všeobecné zdravotní pojišťovny

Mám pocit,že v ambulancích byl příspěvek dán za druhé pololetí 2009 v poměru k výkonům u VZP, tj. za práci pro klienty jiných ZP činil čistou nulu.Pro pořádek je třeba dodat,že zaměstnavatel z příspěvku platí také odvody,což možná sestru nemusí zajímat,ale zaplatit se to z něčeho prostě musí.Takže suma kterou poslala VZP je "hrubý plat pro sestru" plus odvody zaměstnavatele.Doufám,že se moc nemýlím.Zcela pod čarou: docela by mne zajímalo, jak chce VZP kontrolovat zvýšení platu,když vím i o situaci,kdy se sestře plat zvyšuje nezávisle na příspevku a navýšení činí ročně podstatně víc,než nějaká almužna od VZP.

Ano, příspěvek VZP byl dán poměru k výkonům u této pojišťovny. Ale stejně se pak poměrně podílely na financích i ostatních pojišťovny - minimálně u lůžkových zdravotnických zařízení to tak bylo. O odvodech zaměstnavatele je psáno už v odpovědích - viz. článek. Zvýšení mzdy se dá zkontrolovat třeba tak, že se vykáže průměrná mzda do pololetí 2009 (tam je už zahrnuto i běžné přidání od zaměstnavatele) a poté průměrná mzda za II. pololetí 2009. Rozdíl by měl být minimálně o finance od pojišťoven. Není běžné že by zaměstnavatelé navíc zvyšovaly běžně mzdy ještě během roku. Pokud bylo skutečně vyplaceno minimálně těch 1700 (po odečtení odvodů), pak to pro většinu zaměstnanců rozhodně almužna není. Narozdíl od některých ambulatních lékařů se totiž zdravotnická zařízení potací velmi často v dluzích a žádné velké navýšení ze svého zaměstnancům nedávají. Asi máte to štěstí, že ve Vašem případě je situace jiná.

Pracuji ve FN a mám platovou třídu 10 a podle odpracovanýcg let mám 12 tedy 10/12 se základním tarifním platem 24020kč. Zajímalo by mne , jestli je v tom obsažený i stabilizační příplatek, protože jinou takovou položku na výplatní listině nemám.

Tak se koukám do výplatní pásky a zjišťuji, že těch 1700, které dostáváme, nám ještě daní...Takže celý stabilizační příspěvek rozhodně nedostáváme. Mimochodem...nyní jsme dostaly 1800 - stokoruna je jako kompenzace toho, že v minulé výplatě příspěvek nebyl vůbec. No není to pěkné...?

Stabilizační příspěvek je součást platu/mzdy jako cokoliv jiného. Tudíž se samozřejmě musí danit jako všechny příjmy. Zkuste si zjistit proč v minulé výplatě nebyl? Jak je uvedeno i v odpovědích, je možné ho vyplácet různě a nepravidelně, ale celkový součet za rok by měl být cca 1700 Kč x 12 měsíců. Navíc bych ráda upozornila, že jsou zdravotnická zařízení kde se po dohodě mezi zaměstnavatel a odbory částka na stabilizační příspěvek pro sestry a porodní asistentky dělila mezi další střední zdravotnický personál (laboranti, fyzioterapeuti atd...) a potom byla samozřejmě na hlavu nižší. Toto je věc dohody a šlo to realizovat především v nestátních zařízeních. Často k této dohodě docházelo aby byl srovnán nerovný přístup mezi víceméně kvalifikačně stejnými profesemi a často personálně dokonce více nedostatkovými než jsou třeba porodní asistentky.

v březnu tohoto roku jsem dostala jednorázově částku za navýšení platu v předchozích 6 měsících a bylo mi sděleno, že navýšení bylo pouze jednorázové a poté se zrušilo. Znamená to, že sestry v ambulantních zařízeních již nemají na navýšení nárok?

Bohužel, je to přesně tak. Ambulatní zařízení stejně jako záchranná služba nebo lázeňská zařízení od ledna 2010 příspěvek na odměňování sester nedostávají. Příspěvek se týká pouze lůžkových zdravotnických zařízení. Důvodem je pravděpodobně to, že v těchto zařízeních se průměrné mzdy/platy pohybují mnohem níž a personálu je v některých nemocnicích kritický nedostatek. Podle statistik se mzdy např. sester u soukromých lékařů pohybují za hodinu práce mnohem výše. Často se stalo, že i po zavedení regulačních poplatků privátní ambulantní lékař navýšel sestře mzdu z těchto příjmů navíc, u nemocnic je takový krok nereálný.

Mají na tento příspěvek nárok i sestry v sociálních službách?

Chtěla jsem se zeptat na výši mzdy na kterou mám ze zákona nárok.25let jsem pracovala na gynekologickém a porodnickém oddělení ve státní nemocnici.Nyní pracuji 3 roky v soukromé klinice na ambulanci a mám plat 15 000 hrubého.Po dotazu v účtárně proč jsem zařazena v 6.platové třídě mi bylo sděleno,že se tímto tarifem klinika neřídí.Mám nárok na vyšší plat a jak mám postupovat.Děkuji

Dobrý den,
pokud pracujete na soukromé klinice, pak tam se opravdu žádnými tarify ani uznáváním praxe, ani katalogem prací (zařazení do tříd) neřídí. Jedná se skutečně o smluvní věc. Vaše odměňování se řídí Zákonem o mzdě, ve kterém existuje pouze nejnižší garance zaručené mzdy (základní platu), pro zdravotní sestru tuším asi 12 tis. hrubého. A tato mzda může být navíc včetně osobního hodnocení. Neexistují ani povinné příplatky za sobotu a neděli nebo za směnnost. Příplatky za práci přesčas nebo za práci v noci mají stanovenou jen minimální spodní hranici - mnohem nižší než ve státním zařízení kde se odměňování řídí zákonem o platu. Všechny minimální částky jdou navýšit, ale pouze dohodou. Buď v kolektivní smlouvě (pokud v organizaci působí odbory) nebo každý sám ve své pracovní smlouvě, pokud tam nepůsobí.

Dobrý den,chtěla bych se zeptat,zda-li má nárok na stabilizační příspěvek sestra,která je např.2měsíce v pracovní neschopnosti. Děkuji