Přesně tak nějak by to dopadlo. Ve finále na tom budeme jen hůř. Neumím si představit, kdo by měl hodnotit, která sestra je lepší nebo horší. To se na pracovištích tak nějak všeobecně ví, kdo si zrovna netrhá dres, ale neví to zdaleka staniční či vrchní, protože nikdo bonzovat nechce. Neumím si taky představit, že nikde nebude zohledněna délka praxe, která je ve zdravotnictví také důležitá. To že má někdo titul vůbec nezaručuje, že je kvalitní pracovník oproti někomu, kdo jej nemá, ale na pracovišti maká víc jak 10 let. Opět z toho bude zase jen paskvil a jak jsi napsala, mám toho už plné zuby !
Asi budeme muset přitvrdit, což už slýchám od jara minulého roku.

Bazi..to,že někdo dělá a někdo ne,to nadřízená i ví,ale..nevím,jak u Vás,ale přeci kolegyni,která se staniční(vrchní) začínala ,se kterou se chodí na vínko,nedám dolů plat,i když ta práce už není nic moc.A stejně je to i s tím,kdy každý má někoho,koho může,koho trošku a koho vůbec ne..a nemusí to být tím,jak je dobrý v práci,může mít jen jiné názory a třeba i jiné priority pokud jde o péči,vyslovení výtky k nedostatkům aj.
Taky si říkám,jak se bude srovnávat lůžkové a ambulantní..otazníků je trochu dost.
A pokud jde o tituly,asi každá z nás by si ho mohla udělat,třeba ne hned,časem...ale...já vlastně nevidím jeden rozumný důvod proč.

Taky si myslím, že hned se toho navenek moc nezmění. Změní se ale něco zásadního uvnitř, co bylo naznačeno výše. Ovlivněny budou vnitřní vztahy na pracovišti. Přestaneme si být tabulkově ROVNI a z toho vyplyne mnoho dobrého i zlého. Změny nenastanou přes noc a čím pomalejší budou, tím asi lépe pro nás všechny. Z nadhledu bude hlavním pozitivem logičtější organizovanost (více práce-větší odměna) a odstranění hlavního demotivačního faktoru v celém zdravotnictví. Omluvte prosím můj obecný optimismus... Je mi jasné, že kdo chodí s nadřízeným na vínko, bude zřejmě důležitější, než kdo se dře a kdo se jen veze. To ale bohužel patří k lidské sociální přirozenosti... Práci čest!

A kohopak jste Bazi volila?

Do toho Vám myslím vůbec nic není. Nevím co jste zač. Všichni kdo mě znají to vědí a rozhodně to nebyli ani oranžoví, ani modří, ani TOPka

Všude se píše , že pacient je důležitý a ted se bude bojovat o to kdo dostane o něco více a kdo méně a pacient bude až ten poslední ??? nemyslím si , že to je štastné řešení

2 roky nás po převedení nechali na stejných platech ( i když ve státních nemocnicích byly zvyšovány tarify ročně asi o 5 %)
Nyní je situace taková:jsou 4 skupiny: nástupující absolvent 20000, po 3 letech asi 23000,po atestaci 30000, specialista 40000.Specialistou je tak třetina lékařů odd.Bohužel ale někteří ani 2.atestovaní se jím nestávají.No tak ta bylo vloni, letos beze změn-je prý krize,pak budou povodně,šetření st. rozpočtu,potřeba výstavby nových pavilonů,nákup PET CT........Takže v těchto poměrech dožijeme v naší prosperující a.s.až do důchodu....

Full of salenit points. Don't stop believing or writing!

Dobrý den,Sazby mýtného se liší pouze v pátek odenlpdoe v době 15.00-21.00 h SEČ a jsou od 1.2.2010 zvýšeny.Po ostatní období týdne jsou sazby mýtného naopak sníženy -zatím stále platné info naleznete na: Ceny za 1 km stanovuje Nařízení Vlády ČR č. 26/2010 z 28.1.2010

Za léta co pracuji ve špitále tak na nás zkouší co vydržíme jak dlouho, ale naše trpělivost už končí

Celé je to jen o tom,že se naši politici bojí přiznat, že kde nic není (vše rozkradeno a předrženo) není ani kde vzít... A tak místo řešení o navýšení prostředků do systému nebo úsporách (a použití je na zvýšení platů a mezd) vyvolají jen boj mezi zdravotníky o stejnou kupičku peněz... Je to sprosté a alibistické. Téměř se 100% jistotou to dopadne jako u nás v a.s. - všichni budou mít ještě méně než v zařízeních kde jsou tarifní - údajně tak strašně nespravedlivé - platy. To by mě zajímalo komu ještě chtějí vzít, aby jim tam vůbec někdo zůstal...

V jednom dotazníku, který jsem kdysi zpracovávala ( týkal se vzdělávání) mi jedna kolegyně odpověděla: "Zaměstnavatel by měl zohlednit nejen délku praxe, ale i vzdělání- když se někdo vzdělává ve svém volnu, měl by mu poté zaměstnavatel upravit plat." Zatím se upravuje tak, že se odečítají roky praxe, které se případně pak uznávají. Netvrdím, že se mi to líbí, ale je v tom alespoň nějaký systém. V tabulkách je také jakýsi systém- i když ruku na srdce, kolegyně před penzí, která toho už má plné zuby,"stříhá metr", může udělat jen to nejnutnější a mladá absolventka plná elánu může nejen dotahovat, ale i dělat něco navíc a kdo má lepší plat? Neměly by být na tohle nějaké odměny? Třeba ne osobní, ale nějaké třeba čtvtletní mimořádky?

přesně,kde nic není...ale jak se to nic strašně řeší pořád...

YATB says you r the best

Now we know who the sesnilbe one is here. Great post!

Cool! That's a clveer way of looking at it!

Ahoj Lenko, je nad slunce jasnější, že nikomu nehodlají na výplatách přidat. Taky to nikdo z odpovědných lidí nesdělil - všichni pouze sdělují důvody, proč přidat zdravotníkům nelze, ale jak rádi by to udělali...Pokud si necháme vzít tarif - přijdeme o jistotu základního platu a proti tomu by se měl zvednout řádný odpor...Bohužel se tvrzením, jak se může najednou zvýšit plat dobrému zdravotníkovi, se může dobře uchlácholit naše pozornost a hlavně se staneme názorově nejednotní. A to je jejich strategie. Naše by měla být naopak požadovat zvýšení tarifních mezd. Na odměňování za kvalitu by vždy mělo sloužit osobní ohodnocení - takže požadovat navýšení balíku na osobní ohodnocení by v tomto směru mělo postačovat.
A obecné zvýšení platů za odpracované roky je, myslím si, taky spravedlivé. Patřím sice mezi mláďata, ale svým starším kolegyním a kolegům to plně přeji, protože ona ta letitá praxe udělá z člověka teprve skutečného profesionála. A my by jsme si měli uvědomit, že ta starší sestra už sice není tak akční jako mladá, ale za to se dokáže daleko profesionálněji zhostit péče o pacienta a mnohdy má i intuici pro věci příští.
Pokud nám zruší tabulky, tak ať zároveň určí slušnou nepodkročitelnou minimální výši základní mzdy!!! Jinak s námi budou všichni zametat - oni se už ředitelé nemocnic na to přímo třesou....protože zase ušetří. Kdyby to bylo naopak, tak by jste dobře slyšeli jejich nářky, že není kde vzít peníze na platy zdravotníků. Ale jak můžeme všichni pozorovat - management se raduje. A mezitím se tiše někde v koutě peče i snižování platů zdravotníků - tuším o 10%. To mají schované pěkně pro případ, že jim zatrhneme převod na smluvní mzdy. BB

Přesně tak !!! Naprosto souhlasím a opakuji, toto si nesmíme nechat líbit.

I wanted to spend a mtniue to thank you for this.

That's a sharp way of thiknnig about it.

Tnhaks alot - your answer solved all my problems after several days struggling

Nebudu ani nic "plnohodnotného" přidávat, je to k pláči a je mi z toho smutno...jsem už inventář a perspektiva hrůzná...Tu čistou radost vedení ze zrušení tabulek můžu přímo nahmatat, tak dumám, kam se půjdu pást.

Hey, that post laeves me feeling foolish. Kudos to you!

Při dobré paměti na vaše vystupování na blogu před volbami, mi nezbývá než se optat, čemu se proboha divíte? Vždyť jste současnou trojkoalici podporovala a sama chtěla. A vše co na nás chystají pánové naplno říkali už před volbami.

Nedivím se :-) Ptám se.

A nač se vlastně ptáte?

Na to, co v textu končí otazníkem :-)

A proč se vlastně ptáte, když jste pro takovéto změny před volbami aktivně vystupovala? Jakožto inteligentní - předpokládám - osoba, jste musela znát programy a vystupování jednotlivých aktérů a muselo vám být jasné, že zrušení tabulek za účelem snížení mezd zdravotníků nají ODS/TOP09/VV v plánu co to jen nejdřív bude možné.

Já si tedy nepamatuji, že bych před volbami propagovala volební programy ODS/TOP09/VV či snížení platů zdravotníkům, nicméně odpověděť můžu. Ptám se proto, že mně zajímá, co si myslí ostatní.

Pokud je mi známo, psala jste na zdejším blogu článek "Koně k vodě přivedeš..." kterým jste svou troškou přispěla ke všeobecné proti-soc.dem. hysterii. Potžmo se tak přihlásila k programu protistrany, současné trojkoalice, ten byl už tehdy znám.

Ano, napsala jsem, že nebudu volit ČSSD. Pokud jste z toho poznal/a, kterou stranu jsem volila či ke kterému volebnímu programu se hlásím, pak se skláním před Vaší jasnovidností.

Alternativa byla celkem zřejmá i bez jasnovidných schopností.

No, já tedy nevím, když napíše kdokoli, že někoho nebude volit, hned z toho všichni ostatní poznají, koho chce volit a ještě lépe, koho zvolil? To tady máme pouhé 2 strany? A co když někdo napíše, že nebude volit jednu konkrétní stranu, neznamená to automaticky, že k volbám vůbec přijde. Nejsme v Delfách.
Asi nám uniká smysl celé diskuse, když se tu dohadujeme o logice příspěvků, ale trochu selského rozumu by neškodilo.

Asi vše dopadne jak říká witchcat. Kamarádi a rektoskopky se budou mít vždy

lépe :-) Nám osotaním zbývá zatnout zuby a nějak to přežít a věřit, že někdy

bude lépe. Co když se tak náhodou stane...

Ale ti se měli přece vždy lépe.

To měli,ale ti ostatní "nelezci" měli aspoň jakous jistotu tarifu,pokud se tarify zruší bude vše na blahovůli nadřízené...Nechci tady vyvolávat chaoz,ale tohle je už opravdu na razantní akci..ne jen psaní do blogů.

Dobrý den, omuolvám se za narušení mimo téma, které hledáte nějakou radu tak se ptám, aby si Můžeš mi říct, kde najdu, že je třeba vytvořit iPhone? Typ webové stránky, software, on-line kurzů, texty, cokoliv, aby začal vyvíjet velmi jednoduché aplikace. Jakékoliv rovné a dobře přijímána. Děkuji vám! PS: Zapomněl jsem, moji úroveň průměrného programátora, ale nikdy jsem musel vyřizovat žádosti telefonních terminálů.

Pekny den pajerm pan Nakladal,na uvod by som vam rad podakoval za uvedenie pouzitej literatury. Vzdy potesi ak je jasne odkial autor cerpal informacie.Dovolim si par poznamok k predlozenemu textu:Gaussova krivkaTo co prezentujete ako „Výkon v rámci skupiny nebo organizace vypadá takto:“ je predpokladam Gaussova krivka ktora sa tyka normalneho (Gaussovho) rozdelenia pravdepodobnosti. Obavam sa ze tak jednoznacne to s jej pouzitim v ramci vyhodnocovania vykonnosti skupiny alebo organizacie nebude. 1. Je mile ze predpokladate statisticke vzdelanie u svojich citatelov, co minimalne v mojom pripade nie je opodstatneny predpoklad, ale urcite by nezaskodilo upozornit ze podobne rozdelenie nebyva obvykle pri malom pocte pozorovanych prvkov. Ak sa teda rozhodneme hovorit o statistickom rozdeleni mali by sme zaroven hovorit o velmi velkych organizaciach a velmi velkych timoch.2. Nie je iste ze ludia v ramci organizacii funguju nahodne a nezavisle na sebe – co su jedny z vhodnych predpokladov pre pouzitie Gaussovej krivky.3. Rozdelenie vykonnosti casto ovplyvnuju samotni manazeri (ktorych sa predpokladam snazite svojim textom oslovit) ktorych k tomu dokonca nabadate.4. Definovat tie spravne parametre na sledovanie vykonnosti, ak teda nehovorime o seriovej praci nepodliehajucej inovacii, je netrivialna uloha ktora sa rada zvrhne v hru „kto z koho“. Ich nastavenie je pritom urcujuce pre vytvorenie grafu rozlozenie vykonnosti.Obavam sa teda ze tak ako je to prezentovane vykon v ramci skupiny alebo organizacie nevyzera.A bola by to prijemne akademicka debata ak by sa v nej neskryval jeden problem – ak vykonnost v organizacii nezodpoveda Gaussovej krivke budete mat problem spravne identifikovat svojich 20% ludi od ktorych sa chcete nieco dozvediet.Navrhnute opatreniaUrcite by bolo zaujimave poznat nielen obecne doporucenia ale aj jednotlive dovody pre ich pouzitie, ramcove podmienky, popis vysledku a popis cesty ako sa dostat k vysledku (ak ste fanusik GTD) alebo tzv. 5w (Who, What, When, Where, Why, a jedno H – How). Vo forme v ktorej su prezentovane, obavam sa, je akekolvek zhodnotenie ich relevantnosti problematicke.Minimalne k jednemu z nich si ale napriek tomu dovolim poznamku – „Pověřte ty nejvýkonnější, aby se stali mentory ostatních“ a „také to dodá samotnému mentorovi pocit důležitosti“. Budem rad ak ma niekto vyvedie z omylu ale skor by som ocakaval ze vysledkom nebude pocit dolezitosti ale skor pocit zmaru (skuste sa popytat niekoho kto nieco podobne zazil). A uz vobec sa neodvazujem odhadovat co to spravi s vykonnostou novopeceneho mentora z prikazania. Preto mi nezostava nez ocenit autorovu odvahu, ja by som sa tuto radu v tak obecnej forme s cistym svedomim dat neodvazil.Uzite si den.RC

nedá mi, abych nereagovala na váš příklad o kolegyních před penzí versus absolventka. To jste se asi vrátila do 70. let, kdy přesně toto platilo... Já jsem tehdy začínala...Čas pokročil, karta se obrátila. Dnes jsem měla noční s jednou z absolventek. Nezajímají jí plné bažanty, vypouštění močových sáčků nechala na mě, při mytí znečistěné pacientky to nemohla "cítit". Infuzi napojí a odejde, já ji šla "rozkapat". Hlavně, že papíry má v pořádku... Stále si říkám, že to nějak už vydržím se na to koukat, ale kdo se bude za 20 let starat o nás???

Plně souhlasím. Také pracuji s mladými absolventkami a je pro ně velmi těžké vykonávat běžné práce kolem pacientů. Ohání se titulem a nejraději sedí u PC. Nestudovaly přece na to, aby čistily pokáleného pacienta. Nehážu všechny do jednoho pytle, ale i když mám do důchodu ještě 7 let, taky jsem "před penzí". A taky mám obavu ze zrušení tarifů. Je to v dnešní době jediná jistota a jelikož nejsem typ patolízala a vlezdoprd..y, budu to mít asi těžké.

Haha, shouldn't you be charging for that kind of konwlegde?!

Milá kolegyně, samozřejmě, že to platí i naopak. Nelze všechny kolegyně podle věku házet do jednoho pytle. Já se mladých kolegyň nezastávám ( upřimně řečeno, docela mám hrůzu, když na oddělení slouží absolvbentka bez praxe, adamptačního procesu a registrace sama a já o 2 patra níže), jen bych chtěla podotknout, že ony jsou k tomuto chování masírovány celou dobu studia VŠ.

You’re a real deep thkiner. Thanks for sharing.

Prosím Vás - dámy. Diskutovat o tom, co kdo řikal, co kdo si myslel či myslí o snižování platů ve zdravotnictví, je zbytečné. Vycházejme z toho, že platy ve zdravotnictví jsou mizerné a takovéto budou sníženy. Celá myšlenka ďabelské
vládní trojkoalice vychází ze základní myšlenky, snížit výdeje ve zdravotnictví. Samozřejmě je tam přílepek - budeš dobře pracovat, budeš řádně odměněn. Tato strategie je pouze zamlžující manévr. Vede k falešné uvaze - plat se mně sníží, však mám naději vysoké odměny. Je to pouze myšlenka otupující ostří, odvadějící
od podstaty věci- nehorázné šetření na zdravotnících.
Pokud mají zájem na tom, aby byli odměněni výkonní zaměstnanci, současné bídné platy zdravotníků mohou být zachovány, může být navýšena možnost odměny.
Dámy pokud se zdravotnictví nezatřese - pak si s námi vladci budou dělat co budou chtít. Jedinou možností jsou hromadné výpovědi ze zdravotníctví. Jsme nenahraditelní. Pokud bude vláda stát před nebezpečím, že z nemocnic odejde polovina zdravotníků, pak teprve bude ochotna jednat o naších představách.