Upřesňuji svů dotaz: můj zaměstnavatel mi tvrdí, že práce přesčas je práce až nad 1,0 (stanovená pracovní doba je 40 hodin týdně) a práci do 1,0 mi může nařídit a 150/416 hodinový limit se na ní vůbec nevztahuje (př. 0,1 úvazek může být nucen odpracovat 9ti násobek stanovené práce, aniž by s tím mohl cokoliv dělat!) Dle mého názoru je ten výklad nesmyslný a VŠECHNA práce nad rámec úvazku musí být se souhlasem zaměstnance. Je tomu skutečně tak?

Odpovídá JUDr. Dominik Brůha.

Již v odpovědi na původní dotaz bylo jasně uvedeno, že podle zákona je u zaměstnanců s kratší pracovní dobou prací přesčas až práce přesahující stanovenou týdenní pracovní dobu; těmto zaměstnancům není možné práci přesčas nařídit. Prací přesčas není, napracovává-li zaměstnanec prací konanou nad stanovenou týdenní pracovní dobu pracovní volno, které mu zaměstnavatel poskytl na jeho žádost.“

Znovu opakuji, má-li v daném případě zaměstnanec pouze úvazek např. 0,1, tak zásadně není povinen odpracovat a ani zaměstnavatel mu nemůže jednostranně nařídit žádnou práci přesčas, tedy dokonce ani přesčas do základního limitu pro tzv. nařízenou práci přesčas, kterým je limit 8 hodin/týden a 150 hodin/ kalendářní rok.

Jinak řečeno, ano veškerá práce nad rámec úvazku 0,1 musí být s takovýmto zaměstnancem pouze dohodnuta, nelze mu ji jednostranně nařídit. Zároveň ale platí, že pokud takovýto zaměstnanec bude pracovat nad rámec svého úvazku 0,1, tak to v jeho případě bude znamenat, že až do odpracovaní obecné stanovené týdenní pracovní doby (tj. 40 hodin) u něj v pravém slova smyslu o přesčas nepůjde.

www.tribune.cz