A jak se tedy jmenuje ta práce, která není ani řádnou pracovní dobou ani přesčasem? Asi pracovní doba v území nikoho, že ano. Právník Brůha v tom má trochu zmatek.

1) Práce přesčas = práce odpracovaná nad rámec stanovené pracovní doby a nad rámec běžných pracovních směn.

2) Práci přesčas nelze nařídit pracovníkovi s kratší pracovní dobou.

3) Stanovená pracovní doba je MAXIMÁLNĚ 40 hodin týdně.

4) za práci přesčas náleží příplatek

Čili: zákon jednoznačně stanovuje pouze HORNÍ HRANICI stanovené pracovní doby. Je na smluvní volnosti zaměstnavatele a zaměstnance jaká bude pracovní doba stanovená ve smlouvě.

Jistě by se o diskriminaci jednalo v případě, kdyby lékař pracoval přesčas už v době, kdy ostatní zaměstnanci mají normální pracovní směnu. POkud však lékař pracuje ÚPS, kterou mají zaplacenou i ostatní zaměstnanci jako přesčas, pak je naopak diskriminující to, že tuto dobu tento lékař má zaplacenou o 20% menší taxou. Lékař, který má úvazek 1.0 je podle Brůhy diskriminován, že pracuje plný úvazek a že během své normální pracovní doby vykonává práci za kterou dostává zaplaceno? To je zase výklad práva jako v Třetí říši.

http://www.novinky.cz/domaci/251950-neplacene-prescasy-policistu-jsou-v-poradku-rozhodl-ustavni-soud.html

Ty neplacene prescasy ovsem maji policiste vykompensovany moznosti drivejsiho odchodu do duchodu, rerhabilitacnimi pobyty... Obdobne jako hasici...
Jakou kompenzaci maji za odslouzene roky nad ramec bezne pracovni doby (byt za penize)lekari a dalsi zdravotnici?

Dnes se v žádné profesi nepracuje pouhých 40 hodin týdně. Proberte se!!! Žijete pořád za tuhého bolševika. Budíčééék!

Jo a vy jste někdy v práci 32 hodin v kuse,jako já ode dneška od rána do zítřka odpoledne? Nebo kde jinde je to možné? (I delší služby -pátek až pondělí!)
Nevíte o tom nic! My jsme probraní až dost - a to je ten problém.

Nesouhlasím s Vámi a p. Brůha má pravdu. Nevím jak se tomu říká, ale z praxe potvrzuji,že to přesčas není. V nemocnici, kde pracuji, se postupuje stejně a podle kontroly je to v souladu se ZP. Faktem je, že ale vždy se souhlasem zaměstnance. Přesčas vč. příplatků se proplácí až po překročení týdenní pracovní doby úvazku 1.0. Diskriminace to není, to by byla diskriminace i ten případ, kdy si za přesčas vybírám náhradní volno a také nemám % navíc náhradu za příplatek. Ještě poznámka: příplatek za přesčas je min. 25%.

pan Brůha má pravdu jenom v tom, jak se dnes interpretuje zákon, nikoli v tom, co je a není spravedlivé či ústavní. I právník obhajující konečné řešení židovské otázky v Třetí říši by "měl pravdu", čili řešil by věci v souladu s účelovým výkladem práva.

dědictví nacismu nás holt neustále pronásleduje. Zkuste si zjistit, jak to mají v jiných civilizovanějších státech.

Milý Challengere, dotaz není o tom zda si pan ´Brůha myslí, že to je nebo není správné či spravedlivé. Dotaz je JEN A JEN O TOM co říká stávající Zákoník práce. A ten říká přesně to co uvedl. Tak se prosím držte podstaty věci.

1/ zamestnanec s uvazkem 0,1 musi souhlasit s prescasem
2/ pokud souhlasi, tak az do odpracovani 40 hodin tydne za to nema priplatek za prescas, teprev nad 40 hodin se mu pocita priplatek

otazka je jak to je s priplatkem za nocni smenu nebo o vikendu, ? to z toho prispevku od pravnika nevyplyva

zaměstnanec především nemá s čím souhlasit,protože přesčas, jak tady naznačil socialistický právník Brůha, není přesčas. Jestliže přesčas není přesčas, tak s ním ani technicky nelze souhlasit, ani kdybyste chtěl. Ten čas technicky odpracovaný od úvazku 0.1 do úvazu 1.0 prostě po právní stránce neexistuje, asi to bude nadčas,mimočasnebo nejlépe nečas - myslím, že časem se zde objeví nějaká zlodějská komoušská kreatůra které tohle dojde a nebude tento odpracovaný čas pro jistotu platit vůbec.

Není to přesčas, ale jakési "dočasné navýšení úvazku" se souhlasem obou stran.

Příplatek za noční práci a víkend (pokud je nárok, např. u a.s. není příplatek za víkend povinný a záleží co je sjednáno v kolektivní smlouvě), samozřejmě dostává.

mam uvazek 0,2 v nemocnici ale slouzim, na sluzby vsak mam jinou smlouvu a mam je placene jako lekar ktery dela na uvazek 1, tj. nas plat se lisi jen tim uvazkem, na druhe strane kdyz tu a tam zastupuji behem dne na jine abmulanci, tak se mi to pocita stejne jako bych mel o neco vyssi uvazek a zadny prescas to neni, a tak si myslim, ze to je ferove

Je to velice férové a absolutní vyjímka . Spočívá v tom , že vám byla umožněna ta " jiná smlouva" při úvazku 0,2 .Samozřejmě by bylo logické aby práce přesčas byla jen ta, která je nad rámec úvazku 1,0. Hlavně vám zaměstnavatel platí dobrovolně více , než by musel. Prostě dobrý.

Férové to není, já tak dělal 2 roky. Teď už bych na takovou zlodějinu nekývnul.

proc to neni ferove? ted neresime za kolik, ale ten system, pokud by mi platili dle uvazku, tak bych v noci nebo o vikendu delal za smesne penize, takhle se to da

Záleží jak je ta dohoda na služby postavená. V mnoha menších nemocnicicích hodinová sazba lékařů i nelékařů za ÚPS (v dohodách) nedosahuje ani hodinové mzdy za běžnou pracovní dobu (natož s příplatkem za přesčas). Takže v takovém případě by se "lépe" měl ten kdo by čerpal to "dorovnání úvazku".

ve vsedni den o sluzbu je mzda za sluzbu zhruba o 80 vyssi nez normalni plat

Tak to by Vám mnoho lékařů jistě závidělo...