Pracuji na oddělení,kde sloužíme pouze 12hod.denní směny od pondělí do pátku,s úvazkem 40 hodin týdně. Víkendy,svátky nesloužíme. Takže máme každá sestra 3-4 směny týdně/ tudíž 1-2 dny volno/ tak, abychom splnily měsíční normohodiny. Může nám zaměstnavatel nařídit odpracovat všech pět 12 hodinových směn za sebou, bez jediného volna/ tzn. po odečtení půlhodinovych přestávek/ 57,5 hodin v týdnu? Může, i kdyby jen vyjímečně, nebo ne?

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.

Pokud byl dodržen nepřetržitý odpočinek mezi směnami (12 hodin) a nepřetržitý odpočinek v týdnu 35 hodin) je uvedený postup zaměstnavatele možný. Podmínkou však je, že jste byla s rozvrhem těchto směn seznámena nejpozději dva týdny předem, a že průměrná pracovní doba za období po sobě jdoucích 26 týdnů (případně podle sjednání v kolektivní smlouvě 52 týdnů) nepřesáhla stanovenou týdenní pracovní dobu. Pokud by ale při uzavření tohoto vyrovnávacího období byla stanovená průměrná týdenní pracovní doba překročena, jednalo by se o práci přesčas.

www.tribune.cz