Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.

Od 1. ledna 2012 je podle § 127 odst. 3 zákoníku práce zaměstnanci, kterému přísluší příplatek za vedení, stanoven plat s přihlédnutím k případné práci přesčas v rozsahu 150 hodin v kalendářním roce. Nárok na proplacení proto náleží až od 151. hodiny práce přesčas. To ovšem neplatí o práci přesčas konané v noci, v den pracovního klidu nebo v době pracovní pohotovosti – ta se proplatí, neposkytne-li zaměstnavatel za tuto prácí náhradní volno, vždy.

www.tribune.cz