To se jim bude moc dobře sloužit...

A ještě nějaký jiný paragraf, jak lékaře okrást tam nemáte ?

POKUD UMÍM DOBŘE ČÍST PRIMAŘ SLOUŽÍ A POHOTOVOST MÁ PLACEOU JAKO OSTATNÍ LÉKAŘ,JEN E MU POČÍTÁ Z JINÉHO ZÁKLADU POKUD NENÍ STNOVENA PEVNĚ BEZ ROZDÍLU TARIFU.
ˇŠEF SI NEBUDE MOCI VYKAZOVAT ÚČAST NA AKCÍCH DO 150HODIN ROČNĚ , PROTOŽE MÁ PŘÍPADNÝ PŘESČAS JIŽ ZHODNOCEN V PŘÍPLATKU ZA V ČEM JE TEDY PROBLÉM ?

Služba od 16 do 22 by se vedoucím pracovníkům (není jasné jestli jen primářům nebo i vedoucím oddělení) dle ZP nemusela proplácet...

To závisí na provozním řádu zařízení -jak je definována denní péče a kdy je provoz převeden do režimu tzv. pohotovostní péče. Dále pod jakým režimem probíhá pohotovostní režim -součást pracovní smlouvy nebo další úvazek- což může být na hraně ,ale zatím to tak některá vedení řeší. Osobně myslím , že cena za pohotovost "jako průměr" by měla mladé lékaře motivovat a starší a primáře motivovat méně-ve srovnání se základním tarifem.

Tipněte si, jaký má ten příplatek!

V nemocnici nepracují jen primáři, ale i vedoucí sestry, laboranti... Nejsou příplatky za přesčasy ale za odpovědnost! A jsou podhodnocené...

že pokud primáš nebude mít vypsanou službu po 15,30 a jen ve svém kamrlíku zaspí třeba do 18 hod., tak ty 2,5 hodiny prostě nevykazuje jako přesčas, jsou v těch 150 již zaplacených hodinách. Pokud bude mít ale vypsánu řádnou službu, dostane zaplacené přesčasy navíc.

Pokud zůstanu v pracovně po 16. hodině, ať tam dělám cokoliv - dopisuji resty, podřimuji či čumím na internet třeba na stránky MT, tak se mi samozřejmě nezapočítává nic nikam, protože to nikdo nevykazuje jako práci přesčas. Prostě mám pracovní dobu 7.30 - 16 hod.
Pokud by se tento paragraf využíval, pak - jak výše uvedeno - pracovníci, kteří mají přiznaný příplatek za vedení by nemuseli mít proplaceny všední služby od 16 do 22 hodin, tedy bychom 6 hodin pracovali zadarmo na oltář vlasti až do výše 150 hodin - což nemáme zapotřebí - tedy já aspoň určitě ne.

Jo a nejsou to žádné zaplacené hodiny, ale hodiny, které bychom sice odpracovali, ale neměli nárok na jejich zaplacení - jen pro upřesnění.

i když zatím jsem se s aplikací této novely ZP v praxi v nemocnicích nesetkala. V nestátních zařízeních mají primaři dávno smluvní platy vč. nějakému počtu přesčasů (služeb) a ostatních lékařů se to netýká.

Já vím, že nejde jen o lékaře. U nás se to aplikovat také nebude. Ale my máme mimořádně solidní vedení. Ale když si představím, že se pak ředitelem stane někdo, kdo toho bude chtít využít - a nakonec má oporu v zákoně, tak co. Už jsme to také v minulosti zažili...

Já bych řekla, že to ani tak není vedením nemocnic, ale velkou složitostí aplikovat právě toto ustanovení ve zdravotnictví.
Vůbec v případě 150 hod pro řadové zaměstnance, kde to musí být individuálně sjednáno prac. smlouvou.

No jo, dlouho a marně čekám na něco, co by cokoliv v mém zaměstnání nejen zlepšilo, ale třeba i zjednodušilo. Už jsme s kolegyní meditovali nad tím, zda nezakoupíme stádo ovcí či koz a neodstěhujeme se do hor, kde si aspoň vyčistíme hlavu.

Jdu s váma. Už mě to tady taky strašně sere

...mám pocit, že za chvíli nás bude víc než těch koz či ovcí

:-))))))))

No toho se právě bojím, proto jsem to dále nekomentovala...

Mít tu možnost, tak každého kdo se nazývá manažer proměním v ovci nebo kozu...

Ivko, tak naše FN už toto veřejně svým zaměstnancům ve vedoucích pozicích oznámila -
150 hodin mají započítáno- tak ono docházelo u některých i k určitému zneužívání a využívání přesčasů např. k plnění povinností, které měli splnit ve své běžné pracovní době....jestli se jim zvedl plat- to netuším..

Já to nevylučuji, jen říkám, že naši primaři v a.s. už to mají ve smlouvě dávno a těch povinných služeb je tam z rok víc než 150 hod. Pokud se teď houfně zavádí i jinde smluvní platy (vloni bylo umožněno v příspěvkové sféře od 13. třídy - což jsou lékaři ve zdravotnictví), tak se to už mohlo dít i předtím. Fakt je, že teď to lze i u nesmluvních platů, ale moc bych se toho neobávala. Většinou to dopadá tak, že se ten plat poměrně zvýší a je to jen pro zjednodušení evidence.

Navíc ve zdravotnictví by bylo dost problematické snižovat někomu plat/mzdu. Toto ustanovení bohužel nejvíc postihne lidi v soukromých firmách. Tam půjdou s penězma dolů, což ani Drábek nepopřel. Prý chce pomoci podnikatelům ve špatné ekonomické situaci :-(((