Jsem zdravotní sestra v domově pro seniory se zvláštním režimem. Ráda bych se zeptala, zda má zaměstnavatel právo přeřadit všechny zdravotní sestry na půl úvazku jako pracovník v sociální péči, čímž se nám polovina platu změní z 10. platové třídy na pátou. Kvalifikovanou odbornou práci po nás nadále vyžaduje, dokonce na nočních službách jsme samy zodpovědny za dvě patra úživatelů, na což doposud měli dvě zdravotní sestry. Nemáme ponětí jak situaci řešit.

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, odborný útvar Ministerstva zdravotnictví ČR.

Jednostranným aktem uvedenou změnu zaměstnavatel v žádném případě provést nemůže. Druh práce se sjednává v pracovní smlouvě, a tu je možno měnit pouze dohodou obou stran.

V příspěvkové organizaci, která za práci poskytuje plat, by i v případě takovéto změny pracovní smlouvy zůstalo zařazení zaměstnance do platové třídy nezměněno. Podle § 123 odst. 2 zákoníku práce totiž zaměstnavatel zařadí zaměstnance do platové třídy podle požadovaných nejnáročnějších prací, tedy v tomto případě podle činností všeobecné sestry.

Jediným možným řešením by tedy bylo uzavřít dva samostatné pracovní poměry, každý na kratší pracovní úvazek a na jinou práci. Problematické by však mohlo být stanovení, dodržování a kontrola rozvržení pracovní doby v obou pracovních poměrech.

www.tribune.cz