Proplatí mi náhradní volno?

 Odpovídá advokát Mgr. Zoltán Duna

Ust. § 114 zákona č. 262/2006 Sb., zákoník práce stanoví, že „za dobu práce přesčas přísluší zaměstnanci mzda, na kterou mu vzniklo za tuto dobu, a příplatek nejméně ve výši 25 % průměrného výdělku, pokud se zaměstnavatel se zaměstnancem nedohodli na poskytnutí náhradního volna v rozsahu práce konané přesčas místo příplatku.“

Pokud se tedy zaměstnavatel se zaměstnancem dohodli, že za vykonanou práci přesčas mu bude poskytnuto náhradní volno, potom jeho vlastní poskytnutí je věcí zaměstnavatele. Ten by však při vybírání náhradního volna vedle provozních podmínek měl přihlédnout i k osobním potřebám zaměstnance, který si vybírá náhradní volno za odpracovanou přesčasovou práci. Náhradní volno by mělo být zaměstnavatelem poskytnuto v době do 3 měsíců po výkonu práce přesčas nebo v jinak dohodnuté době, nebude-li v předmětné době takové volno zaměstnavatelem poskytnuto, přísluší zaměstnanci za práci přesčas mzda zvýšená o mzdové zvýhodnění práce přesčas. Nárok na náhradní volno se tedy mění ve finanční nárok, na nárok na proplacení vykonané práce přesčas včetně příplatku.

Nebude-li Vám tedy během výpovědní doby umožněno vyčerpat zbývající dovolenou a náhradní volno za práci přesčas, měl by Vám zaměstnavatel zbývající dny volna proplatit (popř. poskytnout Vám příslušný příplatek za práci přesčas, byla-li Vám mzda již uhrazena).

www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz