Jak je to s platem při přeřazením na jinou práci z důvodu změny zdravotního stavu?

Dotaz: Pracuji v příspěvkové organizaci již 36 roků, smlouva na neurčito so i ne, ranní, odpolední, ale jsem nemocná s vysokým krevním tlakem a mám potíže se zdravím, dlouholetá nemoc. Chodím na pravidelné lékařské kontroly. Jak je to s přeřazením na jinou práci a platem? Nyní mám 6. třídu a 12. skupinu a přeřazení by bylo asi na vrátnici, kde je minimální mzda. Děkuji.

V případě, že bude lékařským posudkem vydaným poskytovatelem pracovně-lékařských služeb (nebo rozhodnutím příslušného správního orgánu, který lékařský posudek přezkoumává) shledáno, že jste vzhledem ke svému zdravotnímu stavu dlouhodobě pozbyla způsobilost konat dosavadní práci, je zaměstnavatel ze zákona (§ 41 odst. 1 písm. a) zákona č. 262/2006 Sb., zákoníku práce) skutečně povinen Vás převést na jinou práci. Nebude-li možné Vás převést na jinou práci v rámci druhu práce sjednaného ve Vaší pracovní smlouvě, může Vás zaměstnavatel převést i na práci jiného druhu, a to i přes Váš nesouhlas. Je však povinen přihlížet k tomu, aby tato práce byla pro Vás vhodná vzhledem k Vašemu zdravotnímu stavu, schopnostem a pokud možno i kvalifikaci.

Při převedení na jinou práci z výše uvedeného zákonného důvodu by Vám bohužel nepříslušel doplatek k platu do výše Vašeho předchozího průměrného výdělku, jako je tomu u některých jiných důvodů převedení na jinou práci, neboť se – alespoň dle zákonodárce – jedná o důvod, který přímo nesouvisí s vykonávanou prací, a který tedy nelze přičítat zaměstnavateli.

Zdroj: PwC Legal