Mateřská dovolená a peněžitá pomoc v mateřství
Mateřská dovolená je institut pracovního práva, proto se týká pouze zaměstnankyň, nikoli osob samostatně výdělečně činných, žen v domácnosti apod. Ženě, která dítě porodila a která o ně pečuje, náleží mateřská dovolená v délce 28 týdnů (při porodu jednoho dítěte) nebo 37 týdnů (při porodu dvou nebo více dětí nebo v případě, že žena je osamělá). Mateřskou dovolenou žena nastupuje zpravidla počátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, může však nastoupit i dříve, nejdříve však od počátku osmého týdne před očekávaným dnem porodu. Očekávaným dnem porodu je den, který jako termín porodu určí ošetřující lékař ženy, zpravidla přitom vychází z data poslední menstruace. Pokud žena nastoupí na mateřskou dovolenou později než začátkem šestého týdne před očekávaným dnem porodu, poskytne se jí mateřská dovolená ode dne porodu jen v trvání 22 týdnů, resp. 31 týdnů. S nástupem na mateřskou dovolenou později než šest týdnů před očekávaným termínem porodu by měl, s přihlédnutím ke zdravotnímu stavu ženy a k jejím pracovním podmínkám, souhlasit její ošetřující lékař.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 7/2005, strana 26
Zdroj: