PRÁVNÍCI PWC LEGAL RADÍ ČTENÁŘŮM

• Jsem zubní lékařka OSVČ, zaměstnávám zdravotní sestru, bohužel na dobu neurčitou, už přes rok. S přibývajícím počtem pacientů začala být sestra na pacienty nepříjemná, nevychází jim vstříc, lže mi. Bohužel já jsem téměř absolvent a sestra má již dvacetiletou praxi, takže si myslí, že může v ordinaci vládnout. Jakým způsobem mohu dát sestře výpověď, abych jí nemusela dávat odstupné dva platy a ještě s ní být dva měsíce v době výpovědní lhůty v ordinaci? V budoucnosti plánuji mateřskou dovolenou, takže ordinaci budu muset na pár měsíců zavřít, byla by to možnost dát sestře výpověď?

V případě, že se sestra nechová dobře k pacientům, lže vám a jste to schopna přesvědčivě prokázat, je jistě namístě možnost zvážit výpověď z důvodu tzv. soustavného méně závažného porušování pracovních povinností vyplývajících z právních předpisů vztahujících se k zaměstnancem vykonávané práci.

Podle zavedené soudní praxe je soustavným méně závažným porušováním takové porušování, které se událo minimálně ve třech případech. Podmínkou platnosti výpovědi je také to, aby zaměstnavatel v posledních šesti měsících zaměstnanci předal písemné upozornění na možnost výpovědi z tohoto důvodu.

Pokud je výpověď oprávněná, potom zaměstnanec nemá nárok na odstupné. Výpovědní dobu je však nutno zachovat, nicméně po dobu výpovědní doby máte možnost převést sestru i na jinou práci, pokud máte tu možnost.

Co se týče plánované mateřské dovolené, v případě, že se plánujete vrátit a pokračovat ve své stávající činnosti, potom po dobu, kdy nebudete schopna přidělovat zaměstnankyni práci, vzniknou tzv. překážky v práci na straně zaměstnavatele a zaměstnankyně bude oprávněna k náhradě mzdy ve výši 100 procent. Jestliže však sestru míníte v této souvislosti propustit, potom lze využít i výpověď z tzv. organizačních důvodů, kde však vzniká nárok na odstupné i výpovědní dobu.

Zdroj: MT