Návrh ML o.s. na úpravu platových tarifů lékařů v ČR

Na základě veřejné výzvy MZ k předložení návrhů nové podoby platové tabulky pro zdravotníky, považujeme jako organizace zastupující zájmy mladých lékařů za povinnost předložit vlastní návrh na platové ohodnocení lékařů.

Návrh občanského sdružení Mladí lékaři ideově vychází ze struktury jednotnémzdové tabulky pro lékaře platné vSRN (ke stažení ZDE - Tarifpolitik).

2009

2010

Určujícím parametrem pro výši tarifní mzdy lékaře je v našem návrhu průměrná mzda ve státě násobená variabilním koeficientem, jehož absolutní hodnota je dána kvalifikací, pozicí a délkou praxe daného lékaře.

Nevelké rozdíly přímého daňového zatížení mezi ČR a SRN vzhledem kjiž dnes vČR fungujícím tržním cenám stáží, postgraduálních kurzů a poplatkům za atestaci nepovažujeme za rozhodující.

Naopak adekvátní ohodnocení lékařů by výrazně pomohlo odstranit smlouvy s pokutami ze strany zaměstnavatelů (kvalifikační dohody a rezidentury), lékařům známé pouze v Estonsku, Litvě, Lotyšku, Slovinsku aChorvatsku, a taktéž by výrazně přispělo křešení nevyhovujícího systému financování specializačního vzdělávání lékařů vČR.

Zporovnání reálných hrubých tarifních platů lékařů v ČR a SRN za standardní pracovní dobu je jasně patrno, že nastupující lékař absolvent sponzoruje zdravotní systém ČR měsíčně částkou přes deset tisíc korun.

Na rozdíl od nyní platného podprůměrného platového ohodnocení mladého lékaře vČR pokládáme náš návrh za sociálně vyvážený – a to jak sohledem knárokům společnosti na kvalitu a odpovědnost naší práce, tak i vsouvislosti sohodnocením státních zaměstnanců vjiných odvětvích, vč. mladých učitelů, soudců, státních zástupců apod.

Podstatnou předností našeho návrhu je výše platu daná násobkem průměrné mzdy, což určuje jasná a tranparentní pravidla pro valorizaci mezd dle aktuální výše průměrné mzdy. Případná další ekonomická krize či konjunktura se tak odrazí i na mzdách lékařů, a to jak směrem dolu tak nahoru dle ekonomické výkonnosti státu – v tom spočívá solidární prvek našeho návrhu s ostatními zaměstnanci státního i nestátního sektoru.

Plně souhlasíme snavýšením možnosti osobního ohodnocení až o 100% základního tarifu, které umožní zaměstnavateli adekvátně odměnit klíčové a nepostradatelné lékaře, tj. ty, kteří by zásluhou svých schopností a erudice našli bez problémů uplatnění v zahraničí.

Domníváme se, že finanční zdroje kpokrytí nákladů navrhovaného řešení tarifních mezd lékařů lze nalézt již aktuálně vsamotném zdravotním systému, a to zejména hospodárnějšími nákupy zdravotnické techniky, uváženými investicemi do infrastruktury zdravotnických zařízení a změnou lékové politiky státu.

Hledání zdrojů vjiž nyní ostudné výplatní pásce je pro mladé lékaře nepřijatelné a vede zákonitě u řady kolegů kodchodu do zahraničí či zaměstnání mimo zdravotní sektor.

Předsednictvo Mladí lékaři, o.s.