Zpětný nárok na zvýšení platu po atestaci

Dotaz: V současné době jsem na rodičovské dovolené a zároveň sloužím na 0,6 úvazku v nemocnici, kam se po rodičovské dovolené zpět vrátím. V roce 2015 jsem dokončila specializační vzdělávání a diplom po složení atestační zkoušky jsem ihned po obdržení zanesla na naše personální oddělení. V září loňského roku 2016 jsem začala, při rodičovské dovolené, sloužit pravidelně každý měsíc pár služeb. Nyní v únoru jsem si všimla, že ačkoliv mám zvýšené vzdělání, platová třída se mi nezměnila. Ihned jsem urgovala zvýšení třídy, na které mám ze zákona právo. Bylo mi vyhověno, ale zvýšení bude až nyní od února 2017, zpětně od září prý nárok nemám, jelikož si toto mám hlídat sama. Mám žádat o doplacení rozdílu od září a mám na ně zpětně nárok? Na koho a jakým způsobem se obrátit?

Pro komplexnější posouzení Vaší situace chybí informace o tom, zda pracujete v soukromém zdravotnickém zařízení nebo např. ve fakultní nebo krajské nemocnici a o jaké zvýšení vzdělání a obor se jedná. Hovoříte o platu, zřejmě se tedy nebude jednat o soukromé zdravotnické zařízení.

Váš plat se bude odvíjet na základě nařízení vlády č. 564/2006 Sb., o platových poměrech zaměstnanců ve veřejných službách a správě, které mimo jiné definuje kvalifikační předpoklady pro zařazení do platové třídy včetně počtu započitatelné praxe. Zároveň nařízení vlády č.222/2010 Sb., o katalogu prací ve veřejných službách a správě dále uvádí znaky a obsah pracovní činnosti, které jsou předpokladem pro zařazení do určité platové třídy. Spadáte-li tedy do určité kategorie, která zakládá Váš nárok v souladu s uvedenými nařízeními a zároveň existuje potřeba výkonu takové práce u zaměstnavatele, měl by Vám zaměstnavatel stanovit nový platový výměr. Dle §629 zák. č. 89/2012 Sb., občanského zákoníku máte nárok na doplatek z platu až 3 roky, které představují promlčecí dobu pro vymáhání těchto nároků.

Zdroj: PwC Legal