Může se navýšení platu časem vytratit?
1.Vystudovala jsem SZŠ - obor dětská sestra. Pracuji na neonatologii ve FN. Praxe přes 20 let. Je pravdou, že při péči o děti do 1 roku má být sestra zařazena do 11 plat. třídy bez dalšího studia?
2. Je možné aby sestra zajišťovala péči o 6,7, ojediněle 8 miminek?
3. Minulé navýšení platu nebylo v základu, ale pohyblivé složce. Časem zmizela. Může k tomu dojít také s navýšením od ledna 2015? Mají a měli na to právo?
Odpovídá Mgr. Miloš Máca, právník se zaměřením na medicínské právo.
Ad 1) Takové oprávnění k zařazení do 11. platové třídy bohužel nemá oporu v právních předpisech, zejména pokud jde o nařízení vlády č. 222/2010 Sb., katalog prací, v platném znění.
Ad 2) Matematicky podle příslušných ustanovení Přílohy č. 3 vyhlášky č. 99/2012 Sb., která určuje minimální personální požadavky pro poskytování lůžkových zdravotních služeb, takto jedna zdravotní sestra může péči zajišťovat, ať už by se jednalo o běžný denní provoz anebo noční služby. Vždy však v souvislosti s tímto zdůrazňuji, že počty uvedené ve vyhlášce jsou vždy uvedeny jako minimální, nikoliv jako dostačující. Nelze opomenout generální ustanovení v Příloze č. 1 části I. odst. 1 vyhlášky č. 99/2012 Sb., a to, že zabezpečení zdravotnickými pracovníky a jinými odbornými pracovníky nad rámec stanovených požadavků závisí na druhu a objemu poskytované zdravotní péče, oboru a spektru prováděných výkonů a činností tak, aby byla zajištěna kvalita, bezpečí a dostupnost zdravotní péče. Nepíšu zde poprvé, že především toto ustanovení by mělo být při obsazování služeb dodržováno a že automaticky neznamená, že zaměstnavatel dodržuje vyhlášku, když splňuje minimální početní kritéria, jestliže reálná situace na pracovišti a potřeba kvality, bezpečí a dostupnosti zdravotních služeb vyžaduje personální obsazení vyšší.
Ad 3) Pokud jsem velmi obecný stručný a nekonkrétní dotaz správně pochopil, plat máte určen platovým výměrem, což zaměstnavatele opravňuje Vám existenci a případnou výši pohyblivé složky platu jednostranně určovat. Na popsaný postup tedy zaměstnavatel měl právo, existenci pohyblivé složky platu (neboli osobního ohodnocení) zákon pro Vás negarantuje a zaměstnavatel proto mohl vydat nový platový výměr bez pohyblivé složky (přičemž musel dodržet pevnou část platu, které stanoví nařízení vlády č. 564/2006 Sb. pro Vaši platovou třídu a platový stupeň). Podmínkou nového platového výměru je podle § 136 odst. 2 zákoníku práce písemné oznámení s uvedením důvodu (ty ovšem nejsou zákonem nijak specifikovány, důvod tedy může být jakýkoliv, např. nedostatečný rozpočet zaměstnavatele) nejpozději v den, kdy má nový platový výměr začít platit.
www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz