Může zaměstnavatel zjišťovat, zda je zaměstnanec kuřák?
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha, AK Brůha
Není mi známo, zda hlavní hygieniky vydal či nevydal nějaký oficiální pokyn ve vztahu ke kontrole KHS v rámci státního zdravotního dozoru zaměřenou na práce a pracoviště s profesní expozicí k cytostatickým léčivům; v každém případě z pohledu pracovněprávního platí ustanovení § 316 odst. (4) zákoníku práce, které stanoví, že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce a s pracovněprávním vztahem. Nesmí vyžadovat informace zejména o
a) těhotenství,
b) rodinných a majetkových poměrech,
c) sexuální orientaci,
d) původu,
e) členství v odborové organizaci,
f) členství v politických stranách nebo hnutích,
g) příslušnosti k církvi nebo náboženské společnosti,
h) trestněprávní bezúhonnosti;
to, s výjimkou písmen c), d), e), f) a g), neplatí, jestliže je pro to dán věcný důvod spočívající v povaze práce, která má být vykonávána, a je-li tento požadavek přiměřený, nebo v případech, kdy to stanoví tento zákon nebo zvláštní právní předpis. Tyto informace nesmí zaměstnavatel získávat ani prostřednictvím třetích osob.
Informace o tom, zda je/byl zaměstnanec kuřák či nikoli mezi příkladmo zakázanými okruhy informací, které zaměstnavatel nesmí vyžadovat, sice výslovně uvedena není, nicméně i tak platí obecný princip uvedený na začátku § 316 odst. 4 zákoníku práce, tj. že zaměstnavatel nesmí vyžadovat od zaměstnance informace, které bezprostředně nesouvisejí s výkonem práce. Domnívám se, že informace o tom, zda je/byl zaměstnanec kuřák či nikoli nepatří mezi okruh informací, které by v obecné rovině a u běžných zaměstnání měly bezprostředně souviset s výkonem práce, tedy ani odmítnutí vyplnění takto zaměřeného dotazníku by nemělo být kvalifikováno jako nějaké porušení pracovní kázně apod.
Je však na místě doplnit, že podle § 106 odst. 1 písm. e) zákoníku práce patří mezi povinnosti zaměstnance na úseku BOZP nekouřit na pracovištích a v jiných prostorách, kde jsou účinkům kouření vystaveni také nekuřáci. V případě, že by tedy zaměstnavatel z nějakého důvodu např. řešil organizačně-technické rozmístění zaměstnanců v budově a vyhradil neprůchozí „kuřáckou kancelář“ apod., pak dotaz na zaměstnance, zda má či nemá zájem mít přiděleno pracovní místo v takové kanceláři, může být důvodný.
Zdroj: www.tribune.cz