Nové platové tarify se soukromých ambulancí netýkají
Zajímalo by mne mé platové zařazení s přihlédnutím k poslední novelizaci z 1.7.2009. Pracuji jako zdravotní sestra od roku 1974, kdy jsem nastoupila na Dětskou chirurgii FN II, tam jsem pracovala do roku 1994, při té příležitosti si udělala specializované kursy na EEG a dětskou neurologii. Od roku 1994 pracuji jako staniční sestra v soukromé ambulantní praxi. Manažer ambulance mě zařadil do 8. platové třídy. Je to tak správně?
Odpovídá Mgr. Radek Policar, právník
radek.policar@seznam.cz
Pro správné zodpovězení je podstatný závěr dotazu. Tazatelka píše, že pracuje v soukromé ambulantní praxi. Veškeré změny, které v odměňování zdravotnických pracovníků, zvláště pak všeobecných sester a porodních asistentek, od 1. července 2009 nastaly se totiž výlučně týkají zaměstnanců zaměstnavatelů uvedených v § 109 odst. 3 zákoníku práce.
Poněkud sdílněji řečeno, jsou to zaměstnanci státních, krajských a obecních (či městských) organizačních složek a příspěvkových organizací, financovaných z příspěvku zřizovatele nebo z úhrad od zdravotních pojišťoven. Do této skupiny patří také veřejná nezisková ústavní zdravotnická zařízení tedy subjekty vzniklé podle speciálního zákona č. 245/2006 Sb., které však dosud neexistují.
Zaměstnanců jiných zdravotnických zařízení tedy těch, jejichž zřizovatelem či provozovatelem je zejména fyzická osoba, obchodní společnost, nadace či nadační fond nebo třeba obecně prospěšná společnost či církev, resp. církevní právnická osoba, se tyto změny v odměňování netýkají.
Podle terminologie zákoníku práce nedostává tazatelka za svoji práci plat, jako shora uvedení zaměstnanci, ale mzdu. Podle § 113 odst. 1 zákoníku práce se mzda sjednává v kolektivní smlouvě nebo jiné smlouvě, popřípadě ji zaměstnavatel stanoví vnitřním předpisem nebo mzdovým výměrem.
8. platová třída, o které tazatelka hovoří, tak podle všeho nemá nic do činění s 8. platovou třídou a její definicí dle katalogu prací (nařízení vlád č. 137/2009 Sb.), neboť katalog prací není pro jejího zaměstnavatele nikterak závazný. Je možné, že v kolektivní smlouvě nebo ve vnitřním předpise, který vydal zaměstnavatel, jsou definice platových tříd u tohoto zaměstnavatele a podle těchto definicí je tazatelka zařazena. Je-li tazatelka zařazena správně či nikoli, nelze bez znalosti kolektivní smlouvy či vnitřního předpis a také pracovní náplně tazatelky odpovědět.
Zdroj: www.tribune.cz