Nové platové tarify u porodních asistentek
Pracujeme ve funkci porodní asistentka na porodním sále v nemocnici zřizované krajem. Jsme všechny registrované s absolvovaným specializačním studiem (PSS), pracující bez odborného dohledu. Podle doporučení vlády platného od 1. července 2009 by jsme měly být zařazeny do 11. platové třídy. Dle informací z ostatních porodnic jsme zjistily, že k přeřazení do vyšší platové třídy u ostatních kolegyň došlo zcela automaticky. Naše vrchní sestra odmítá diskuze o přeřazení do vyšší třídy s tím, že na ni podle zákona nemáme nárok. Ředitel nemocnice není zcela zásadně proti, ovšem návrh na zvýšení plat. třídy musí vzejít od vrchní sestry... Jakým způsobem se lze domocipřeřazení do 11. platové třídy, máme-li na ni nárok?
Odpovídá Mgr. Radek Policar, právník
radek.policar@seznam.cz
Zda-li je správné, aby byla tazatelka zařazena do 11. platové třídy, se odvíjí od zodpovězení otázky, zda vykonává práci, která je dle katalogu práce zařazena do 11. platové třídy v případě nelékařského zdravotnického povolání porodní asistentky.
Nový katalog prací účinný od 1. července 2009 (nařízení vlády č. 137/2009 Sb.) má společnou kategorii pro všeobecné sestry a porodní asistentky – bod 2.19.6. Pro zařazení do 11. platové třídy uvádí tyto příklady prací:
1. Poskytování vysoce specializované ošetřovatelské péče bez odborného dohledu včetně péče o děti do 3 let věku.
2. Vykonávání zvlášť náročných specializovaných postupů bez odborného dohledu na základě specializované nebo zvláštní odborné způsobilosti, tj. diagnostických, léčebných, ošetřovatelských či rehabilitačních výkonů a úkonů, které jsou náročné z hlediska zvýšeného rizika pro pacienta nebo z hlediska technologické náročnosti provedení. Příprava a obsluha přístrojového vybavení na operačních sálech nebo na specializovaných diagnostických nebo terapeutických pracovištích instrumentace při operačních diagnostických a terapeutických výkonech.
3. Poskytování vysoce specializované ošetřovatelské péče v porodnictví a gynekologii bez odborného dohledu při komplikovaném porodu a vysoce specializovaných gynekologických výkonech, instrumentace při porodu císařským řezem. Zajišťování cílených preventivních programů včetně zajišťování gynekologického screeningu, předepisování nebo provádění vyšetření nezbytných ke sledování fyziologického těhotenství.
4. Provádění zdravotní výchovy pacientů všech věkových kategoriích a jimi určených osob, případně jiných osob ve specializovaných ošetřovatelských postupech v rámci hospitalizace a přípravy na poskytování péče ve vlastním sociálním prostředí nebo před diagnostickým a terapeutickým výkonem, včetně připravování informačních materiálů.
5. Organizování a koordinování činností nelékařských zdravotnických pracovníků a zabezpečování mezioborové spolupráce v rámci menších organizačních celků. Vedení celoživotního vzdělávání zdravotnických pracovníků včetně specializačního vzdělávání v oboru příslušné specializace.
V případě, že tazatelka v tomto výčtu uvedené práce vykonává a není zařazena do 11. platové třídy, měla by se s takovým návrhem obrátit na svého zaměstnavatele. Pokud jí nevyhoví, pak doporučuji obrátit se o pomoc na odbory či podat návrh soudu, aby jí zaměstnavatel doplatil rozdíl mezi tím, jak by měla být správně odměňována, a tím, jak je odměňována.
Mgr. Radek Policar, www.tribune.cz
Zdroj: www.tribune.cz