Odpočinek na pracovištích s nepřetržitým provozem
Odpovídá JUDr. Zuzana Chudobová z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče
Zaměstnavatel je povinen poskytnout zaměstnanci nejdéle po šesti hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech, která není pracovní dobou a do délky směny se nezapočítává. Je dobou odpočinku, kterou může zaměstnanec teoreticky strávit libovolnou činností, nejedná se o výkon práce. Avšak konáte – li práce, které nemohou být přerušeny, z povahy svého zaměstnání ani přestávku v práci prakticky čerpat nemůžete. Pokud nepřichází v úvahu, aby zaměstnanec přerušil výkon práce k čerpání zákonné přestávky na jídlo a oddech (například vzdálil se do stravovacího zařízení na oběd nebo na půl hodiny si zdříml), musí mu být i bez přerušení práce zajištěna přiměřená doba na jídlo a oddech v souladu s ust. § 88 zákoníku práce. Jedná se o pracovní dobu, která se započítává do délky směny a zaměstnanci za ni náleží plat.
Pokud zaměstnanci byli nuceni k vykazování přestávky na jídlo a oddech, ale fakticky i po tuto dobu konali práci, náleží jim za konanou práci odpovídající mzda nebo plat. Mohou se domáhat doplacení odpovídající částky, ale musí mít na paměti, že svůj nárok musí být schopni prokázat. Právo zaměstnanců na zaplacení dlužné mzdy se promlčuje po třech letech.
Zdroj: www.tribune.cz