Osmička místo dvanáctky. Je to legální?
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha, AK Brůha
Pokud tazatelka uvádí, že si již přečetla právní posouzení předčasného ukončení směny z vůle zaměstnavatele, pak mi nezbývá, než na své předchozí příspěvky odkázat, neboť zásadně platí, že pokud z již rozvržené a započaté pracovní směny je zaměstnanec odvolán/je mu předčasně ukončena z vůle zaměstnavatele, jde o tzv. jinou překážku v práci na straně zaměstnavatele, za kterou zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku.
Pokud zaměstnavatel navíc hrozí, že zaměstnancům, kterým se zkrácení směny bez příslušné finanční kompenzace zbytku směny nelíbí, budou propuštěni, jedná se o porušování základních zásad pracovněprávních vztahů ze strany zaměstnavatele.
Neposkytnutí náhrady za dobu trvání překážky v práci může být v případě stížnosti podané k místně příslušnému inspektorátu práce a v případě objektivizace problému hodnoceno jako správní delikt na úseku náhrad, za který orgány inspekce mohou uložit pokutu až 200.000 Kč. Pokud by zaměstnavatel v individuálních případech skutečně přistoupil k rozvázání pracovního poměru, nezbývalo by než bránit se proti takto dané výpovědi soudní cestou, a to v zákonné 2 měsíční prekluzivní lhůtě.
Zdroj: www.tribune.cz