Přestávky během noční služby
Pracuji jako pracovník v přímé sociální péči v nepřetržitém provozu (12 hodin). Chtěla bych se zeptat na přestávky během noční služby. Může zaměstnavatel strhnout ze mzdy 1 hodinu přestávky, když zaměstnanec nemůže opustit oddělení a nikdo ho nestřídá?
Odpovídá JUDr. Dominik Brůha
Oprávnění zaměstnavatele rozvrhovat pracovní dobu a určovat začátek a konec směn vyplývá z § 81 odst. 1 zákoníku práce. Ustanovení § 88 zákoníku práce ukládá zaměstnavateli povinnost poskytnout zaměstnanci nejdéle po 6 hodinách nepřetržité práce přestávku v práci na jídlo a oddech v trvání nejméně 30 minut; (mladistvému zaměstnanci musí být tato přestávka poskytnuta nejdéle po 4,5 hodinách nepřetržité práce). Jde-li o práce, které nemohou být přerušeny, musí být zaměstnanci i bez přerušení provozu nebo práce zajištěna přiměřená doba na oddech a jídlo; tato doba se započítává do pracovní doby. Přestávka v práci na jídlo a oddech může být rozdělena do několika částí v trvání nejméně 15 minut. Přestávky v práci na jídlo a oddech se neposkytují na začátku a konci pracovní doby. Poskytnuté přestávky v práci na jídlo a oddech se nezapočítávají do pracovní doby.
Vzhledem k dotazu jde ale především o posouzení toho, zda pracovník v přímé sociální péči v nepřetržitém provozu má skutečně reálnou možnost vyčerpat přestávku na jídlo a oddech nebo zda se v daném případě jedná pouze o tzv. přiměřenou dobu na jídlo a oddech, která se započítává do pracovní doby a která neodůvodňuje odpočítávání tohoto času z odpracované doby.
S ohledem na formulaci dotazu, kde se výslovně uvádí, že během nočních 12-ti hodinových směn „zaměstnanec nemůže opustit oddělení a nikdo ho nestřídá,“ tak pokud tomu tak skutečně je a dotyčný zaměstnanec nemá faktickou možnost přerušit práci a nerušeně čerpat přestávku na jídlo a oddech, pak v jeho případě ve skutečnosti žádná přestávka čerpána není a není také žádný důvod k tomu, aby byly o 1 hodinu kráceny mzdové nároky dotyčného zaměstnance. Celá noční 12-ti hodinová směna by tak měla být v evidenci pracovní doby vyznačena jako odpracovaná.
Zdroj: www.tribune.cz