Slučování sester a rušení směn
Odpovídá Ing. Tereza Koňaříková a JUDr. Zuzana Chudobová z Odborového svazu zdravotnictví a sociální péče
Nemůže-li zaměstnavatel z důvodu rekonstrukce pracoviště přidělovat zaměstnanci práci, jedná se o překážku na straně zaměstnavatele. Tímto případem je i situace, kdy jsou z provozních důvodů zaměstnanci rušeny plánované směny. Za takto zrušenou směnu zaměstnanci přísluší náhrada mzdy ve výši 100% průměrného výdělku a zrušená směna se pro účely evidence pracovní doby považuje za dobu odpracovanou. Pokud je zaměstnanec z provozních důvodů převeden na jinou práci či jiné pracoviště, samozřejmě v rámci druhu práce a místa výkonu práce sjednaných v jeho pracovní smlouvě, může dojít až k novému rozvržení pracovní doby do směn. Ale i nové rozvržení pracovní doby musí být vyrovnané a nesmí přesáhnout v průměru stanovenou týdenní pracovní dobu. Důležité je, že zákoník práce nezná termín „mínusové“ hodiny a proto s ním nemůže ani spojit žádnou sankci pro zaměstnance. Je otázkou, jaký důsledek existence 60 „minusových“ hodin pro Vás přináší. Jde – li o plánované směny zrušené z důvodu na straně zaměstnavatele, opakuji, že se jedná o překážku v práci na straně zaměstnavatele, která se posuzuje jako výkon práce a zaměstnanec by si je jistě neměl jakkoli „nahrazovat“.
Zdroj: www.tribune.cz