Za státní svátek se plat nekrátí

V každém měsíci, ve kterém je státní svátek, je nám připočteno 8 hodin práce navíc (například září má 21 pracovních dnů = 168 h, 1 den svátek = 8 hodin). Ať sloužíme nebo nesloužíme svátek, je do celkového počtu hodin za měsíc svátek připočítán, takže konečný stav hodin, který odsloužíme, je 176. Pracuji v jednosměnném pracovním poměru. Je to počítáno správně?

Odpovídá Mgr. Jiří Knott, ministerstvo zdravotnictví

Pokud pracujete v organizaci podnikatelského charakteru (např. akciová společnost nebo společnost s ručením omezením) a je Vám za práci poskytována mzda, pak podle ustanovení § 115 odst. 3 zákoníku práce Vám v případě, že nepracujete proto, že svátek připadl na Váš obvyklý pracovní den, přísluší náhrada mzdy ve výši průměrného výdělku nebo jeho části za mzdu nebo část mzdy, která Vám ušla v důsledku svátku. Svátek je sice do počtu dnů v měsíci započítáván, ale příslušné hodiny byste odpracovat neměla.

Obdobné pravidlo platí podle § 135 zákoníku práce i pro zaměstnavatele, který za práci poskytuje plat, tedy např. pro stát, územní samosprávný celek nebo příspěvkovou organizaci. Tam platí, že zaměstnanci, který nepracoval proto, že svátek připadl na jeho obvyklý pracovní den, se plat nekrátí.
 
www.tribune.cz

Zdroj: www.tribune.cz