Právní poradna: Skončení pracovního poměru pro hrubé porušení pracovní kázně
Zaměstnavatel se zaměstnance může „zbavit“ pouze tehdy, pokud k rozvázání pracovního poměru má některý z důvodů stanovených zákoníkem práce. Z důvodu porušení pracovní kázně může v závislosti na závažnosti porušení pracovní kázně zaměstnavatel se zaměstnancem jednostranně, tj. nezávisle na vůli zaměstnance, skončit pracovní poměr buď okamžitým zrušením pracovního poměru, nebo výpovědí. Pro oba případy však zákoník práce stanoví zákonné podmínky, bez jejichž splnění zaměstnavatel se zaměstnancem nemůže pracovní poměr platně ukončit.Okamžité zrušení pracovního poměru
Zaměstnavatel může se zaměstnancem okamžitě zrušit pracovní poměr jen výjimečně, pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu delší než jeden rok či pokud byl zaměstnanec pravomocně odsouzen pro úmyslný trestný čin spáchaný při plnění pracovních úkolů nebo v přímé souvislosti s ním k nepodmíněnému trestu odnětí svobody na dobu nejméně šesti měsíců nebo pokud zaměstnanec porušil pracovní kázeň zvlášť hrubým způsobem. Porušení pracovní kázně zvlášť hrubým způsobem zákoník práce nikde nedefinuje, v praxi se však takovým porušením pracovní kázně rozumí zaviněné porušení povinností zaměstnance. Hrubým porušením pracovní kázně může být např. fyzické napadení jiného zaměstnance či klienta, neomluvená absence většího rozsahu, neuposlechnutí příkazu nadřízeného s velkými následky pro zaměstnavatele, konání práce v rozporu s právními předpisy s možným ohrožením zaměstnavatele, neschopnost konat práci v důsledku požití alkoholických nápojů nebo jiných omamných látek. Vždy je však při úvaze, zda jde o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně, třeba mít na paměti, že okamžité zrušení pracovního poměru by mělo být výjimečným řešením a že by mělo jít o závažné porušení pracovní kázně, které pro zaměstnavatele mělo nebo bezprostředně mohlo mít negativní důsledky vážnějšího charakteru, a je vždy třeba posuzovat je individuálně podle okolností konkrétního případu. Za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně nelze považovat, pokud zaměstnanec – zdravotní sestra praktického lékaře – po skončení ordinační doby, ale ještě před koncem své pracovní doby jednou vypije 1 dl vína; ač se nepochybně jedná o porušení pracovní kázně, nejde o zvlášť hrubé porušení pracovní kázně; stejně tak nelze za zvlášť hrubé porušení pracovní kázně běžně považovat pozdní příchod, a to ani opakovaný, či jinou krátkodobou neomluvenou absenci.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 14/2005, strana 43
Zdroj: