Co když zaměstnavatel zemře, co bude se mnou, ptá se sestra

Odpovídá Mgr. David Řezníček.

Právní následky úmrtí zaměstnavatele – fyzické osoby – upravuje současný zákoník práce zák. č. 262/2006 Sb., ve svém § 342. Zatímco předchozí právní úprava účinná do 31.12.2006 pro tento případ stanovila, že smrtí zaměstnavatele přecházají práva a povinnosti zaměstnavatele na jeho dědice a pokud dědic neměl zájem na dalším trvání pracovního poměru zaměstnance, bylo nutné tento poměr některým ze zákonných způsobů ukončit (dohodou, výpovědí), nová právní úprava upravuje situaci zcela odlišně.

Ustanovení § 342 praví, že smrtí zaměstnavatele pracovně právní vztah zaniká, nedojde-li k pokračování v provozování živnosti v případech, ve kterých toto umožňuje § 13 zák. č. 455/1991 Sb., živnostenského zákona. Jde o případy, kdy dědic (popř. jiná v zákoně uvedená osoba) v zákonem stanovené lhůtě živnostenskému úřadu oznámí, že hodlá pokračovat v provozování živnosti zemřelé osoby.

Provozování ordinace praktického lékaře však nepodléhá živnostenskému zákonu, proto takovéto pokračování v živnosti (např. potomkem zemřelého lékaře) nepřipadá v úvahu. Podle některých názorů právní teorie jde o rozpor s šl. 1 a čl. 28 Listiny práv a svobod, která je součástí ústavního pořádku České republiky, neboť zvýhodňuje zaměstnance zaměstnávané fyzickou osobou - živnostníkem proti ostatním zaměstnancům pracujícím u “neživnostníků”. Ústavní soud , který se ústavností tohoto bodu nového zákoníku rovněž zabýval ve svém nálezu zveřejněném ve Sbírce zákonů pod č. 116/2008 Sb., však protiústavnost tohoto ustanovení neshledal.

Váš pracovní poměr by tedy skončil ke dni úmrtí zamětnavatele. Ohledně případných dlužných mzdových nároků platí, že dědic za zůstavitelovy dluhy, které na něj přešly zůstavitelovou smrtí, odpovídá do výše ceny nabytého dědictví. Je-li více dědiců, odpovídají za dluhy podle poměru toho, co z dědictví nabyli, k celému dědictví.

Zaměstnanci, jehož pracovní poměr zanikl tímto způsobem, vydá na jeho žádost potvrzení o zaměstnání Krajská pobočka Úřadu práce příslušná podle místa činnosti zaměstnavatele, a to na základě dokladů předložených tímto zaměstnancem.

www.akreznicek.cz

Zdroj: www.tribune.cz