Farmaceutické firmy mezi nejlepšími zaměstnavateli
Do letošního ročníku, jehož slavnostní vyhlášení proběhlo v polovině listopadu v Praze, se přihlásilo celkem 46 společností. Výsledky studie vycházejí z názorů více než 11 000 zaměstnanců, 1 900 manažerů na středních pozicích a 200 vrcholových manažerů, kteří prostřednictvím vyplněných dotazníků vyjádřili názor na svého zaměstnavatele. Na prvním místě v kategorii Malé a střední společnosti se umístila společnost AbbVie, druhé místo obsadila firma Glenmark Pharmaceuticals a také čtvrtá příčka patří zástupci farmaceutického průmyslu, konkrétně společnosti Edwards Lifesciences. Mezi deseti nejlépe hodnocenými firmami byly vedle farmaceutických zastoupeny ještě IT a softwarové společnosti a firmy podnikající v energetice.
Klíčovým pojmem pro stanovení pořadí společností v žebříčku byla tzv. motivovanost (engagement) zaměstnanců. Nepřekvapí proto, že zaměstnanci všech deseti nejúspěšnějších firem vykazují vysokou motivovanost a spokojenost se zaměstnáním ve své společnosti. „V průměru mají nejlepší firmy 83 procent svých zaměstnanců motivovaných, což je o 27 bodů více než ostatní firmy na trhu. Jejich spokojenost vyplývá z více faktorů. K nejdůležitějším patří lepší přístup vedení k podřízeným, rozvoj a kariérní příležitosti, uznání a férová mzda,“ říká Ivana Vandlíčková, projektová manažerka studie Best Employers.
Podle většiny zaměstnanců vítězných firem se k nim vrcholové vedení chová jako k tomu nejcennějšímu, co firma má. Zároveň si 65 procent zaměstnanců pochvaluje otevřenou komunikaci šéfů. Přes 80 procent lidí je přesvědčeno, že vedení je svým zaměstnancům dostatečně přístupné a že dokáže společnost efektivně řídit. U nejatraktivnějších zaměstnavatelů jsou také lidé v 70 procentech přesvědčeni, že jejich mzda odpovídá jejich přínosu společnosti. „Zaměstnancům nabízíme motivující ohodnocení a zajímavé možnosti jejich dalšího rozvoje. K těm patří kromě standardních školení i takzvané vyslání, při němž mohou zaměstnanci aktivně participovat na lokálních či mezinárodních projektech. Při odměňování zohledňujeme nejen výkonnost zaměstnance a jeho potenciál pro další rozvoj, ale také jeho chování,“ přibližuje principy personální politiky Soňa Mezöfi, HR manažerka společnosti AbbVie. V podobném duchu se vyjadřuje také Jiří Havránek, Country Manager Glenmark Pharmaceuticals pro ČR a SR, a dodává: „V oblasti motivace zaměstnanců v naší společnosti převažují nástroje pozitivní motivace při zachování pocitu odpovědnosti každého za společný prodejní úspěch. V roce 2013 jsme se rozhodli porovnat spokojenost našich zaměstnanců pomocí různých kritérií standardizovaného renomovaného dotazníku a byli jsme, vzhledem k naší první účasti v soutěži, doslova pozitivně šokováni skvělým úspěchem, za nějž 2. místo v kategorii malých a středně velkých firem samozřejmě považujeme. Je to pro nás důkaz, že jsme český Glenmark nasměrovali správným směrem.“
Zdroj: Medical Tribune