Lze odebrat osobní příplatek bez odůvodnění?
Osobní ohodnocení, přesněji řečeno "osobní příplatek", upravuje zákoník práce v § 131 a stanoví, že zaměstnanci, jenž dlouhodobě dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž je zaměstnanec zařazen.
Výjimečně zaměstnanci, který je vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem a vykonává práce zařazené do desáté až šestnácté platové třídy, může zaměstnavatel poskytovat osobní příplatek až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do níž je zaměstnanec zařazen.
Soudní praxe již v minulosti dovodila, že byť je osobní příplatek obecně nenárokovou složkou platu, tak - byl-li zaměstnanci osobní příplatek jednou přiznán - jeho snížení či odebrání nemůže být zcela libovolné, ale musí být navázáno na kritéria uvedená v zákoně.
Tzn. snížení či úplné odebrání osobního příplatku je - právně vzato - v pořádku jen tehdy, pokud je objektivně odůvodněno tím, že zaměstnanec již v menší míře dosahuje velmi dobrých pracovních výsledků nebo že už vůbec nedosahuje velmi dobrých pracovních výsledků, ev. že již neplní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci nebo jen v menší míře oproti dřívějšku (resp. v případě vyššího než 50% osobního příplatku přestal být vynikajícím, všeobecně uznávaným odborníkem).
Navíc, § 136 odst. 2 zákoníku práce výslovně ukládá zaměstnavateli v platovém výměru uvést údaje o platové třídě a platovém stupni, do nichž je zaměstnanec zařazen, a o výši platového tarifu a ostatních pravidelně měsíčně poskytovaných složek platu s tím, že dojde-li ke změně skutečností uvedených v platovém výměru, je zaměstnavatel povinen tuto skutečnost zaměstnanci písemně oznámit včetně uvedení důvodů, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Vzhledem k tomu, že osobní příplatek je tradiční a povinnou součástí platového výměru, tak s ohledem na § 136 zákoníku práce musí být jeho případné snížení či odejmutí zaměstnanci písemně zdůvodněno, a to nejpozději v den, kdy změna nabývá účinnosti.
Další právní dotazy a diskusi čtenářů k tomuto problému najdete na našich webových stránkách na adrese http://www.tribune.cz/pravni-poradna.
Zdroj: Medical Tribune