Dlouhodobý plán služeb
Odpovídá JUDr. Zuzana Chudobová, Odborový svaz zdravotnictví a sociální péče
Zákoník práce předpokládá, že zaměstnavatel vypracuje písemný rozvrh týdenní pracovní doby na celé vyrovnávací období a v souladu s ust. § 84 zákoníku práce nejpozději 2 týdny před začátkem vyrovnávacího období (a v případě konta pracovní doby 1 týden) s ním zaměstnance seznámí.
Zákoník práce nestanoví způsob seznámení zaměstnanců s rozvrhem pracovní doby, ale z podstaty věci je zřejmé, že zaměstnanec s ním musí být seznámen prokazatelným a konkrétním způsobem, což naplňuje způsob předání rozvrhu zaměstnanci.
AKTUÁLNÍ OTÁZKY A ODPOVĚDI
Fiktivní služby a náhradní volno
Platové zařazení operátorky na záchranné službě
Nástupní praxe na lůžkovém oddělení
Současně se rozvrh pracovní doby zpravidla zveřejňuje na jednotlivých odděleních. Shrnuji, že zaměstnanec má právo být seznámen s rozvrhem pracovní doby, tedy nejen jej vidět, ale i právo vyžádat si kopii „svého“ rozvrhu pracovní doby do směn.
Zákoník práce nepředpokládá, že u zaměstnavatele je pro jednoho zaměstnance vypracováno více rozvrhů pracovní doby, tato praxe je v rozporu se zákonem.
Řešíte i vy problém na pracovišti, se kterým byste potřebovali poradit?
Na řadu dotazů zdravotníků již právníci v poradně Medical Tribune odpověděli.
Čtěte archiv otázek a odpovědí www.tribune.cz/pravni-poradna
Zdroj: www.tribune.cz