Čerpání a proplácení dovolené
Novela zákoníku práce z roku 2004 dosti zásadně změnila možnost převádění dovolené na zotavenou z jednoho roku do roku následujícího. Jestliže donedávna platilo, že nevybranou dovolenou z předešlého roku zaměstnavatel mohl zaměstnanci proplatit, pak novelou zákoníku práce provedenou zákonem č. 436/2004 Sb., který nabyl účinnosti 1. října 2004, byla tato možnost omezena pouze na případ, že zaměstnanci končí pracovní poměr. Nová právní úprava sjednotila českou právní úpravu se standardní úpravou v EU, čímž zajistila faktické čerpání dovolené na zotavenou namísto jejího proplácení. Nebylo totiž zcela řídkým jevem, že zaměstnanci (a někdy i zaměstnavatelé) počítali s tím, že pro ně bude výhodnější dovolenou nevyčerpat a nechat si ji proplatit. Účelem dovolené však je poskytnout zaměstnanci možnost odpočinku, nikoli zvýšit jeho příjem, proto nová právní úprava směřuje k tomu, aby zaměstnanci byli nuceni svou dovolenou vyčerpat.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 17/2005, strana 34
Zdroj: