Kde nestačí plat, nastupují příplatky a odměny

Příplatek za vedení
Jedná se o ocenění náročnosti řídicí práce vedoucích zaměstnanců. Nařízení vlády č. 330/2003 Sb. je definujejako zaměstnance, kteří jsou oprávněni podle organizačního řádu organizovat, řídit a kontrolovat práci jiných zaměstnanců a dávat jim k práci závazné pokyny.Příplatek za vedení se poskytuje formou měsíční částky stanovené v rámci rozpětí pro příslušný stupeň řízení a pro působnost zaměstnavatele od 500 až do 13 000 Kč.Osobní příplatek
Jedná se o nenárokovou složku a podle již citovaného nařízení vlády č. 330/2003 Sb. jej lze přiznat zaměstnancům, kteří:
 dlouhodobě dosahují velmi dobrých pracovních výsledků nebo plní větší rozsah pracovních úkolů než ostatní zaměstnanci, a to až do výše 50 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen,
 jsou vynikajícími a všeobecně uznávanými odborníky a vykonávají práce zařazené do 10. až 16. platové třídy, a to až do výše 100 % platového tarifu nejvyššího platového stupně v platové třídě, do které je zaměstnanec zařazen.Zaměstnanci s kratším pracovním úvazkem se adekvátně tomu stanoví poměrná část osobního příplatku.Zvláštní příplatky
…

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 4/2005, strana 25

Zdroj: