Nemocenské pojištění v roce 2009 nově a jinak
Jde o komplexní úpravu nemocenského pojištění, která řeší jak okruh osob účastných nemocenského pojištění (tj. zaměstnanců, příslušníků ozbrojených sil a bezpečnostních sborů i osob samostatně výdělečně činných), tak jejich nároky z tohoto pojištění a stanovení výše poskytovaných dávek, posuzování zdravotního stavu pro účely nemocenského pojištění, organizační uspořádání nemocenského pojištění, jakož i řízení v tomto pojištění.
Dávkový systém
Z nemocenského pojištění se budou i po 1. lednu 2009 nadále poskytovat čtyři druhy peněžitých dávek:
* nemocenské dávky;
* peněžitá pomoc v mateřství;
* ošetřovné;
* vyrovnávací příspěvek v těhotenství a v mateřství.
Nemocenské dávky se budou vyplácet vždy až od 15. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a to za kalendářní dny. Po dobu prvních 14 kalendářních dnů bude zaměstnanec, kterému trvá pracovní vztah zakládající účast na nemocenském pojištění, zabezpečen náhradou mzdy, kterou bude poskytovat zaměstnavatel. Náhrada mzdy náleží za pracovní dny, a to při dočasné pracovní neschopnosti od čtvrtého pracovního dne (při karanténě od prvního pracovního dne).
Zaměstnanec, který je uznán ošetřujícím lékařem dočasně práce neschopným, má nárok na nemocenské od 15. kalendářního dne trvání jeho dočasné pracovní neschopnosti do konce dočasné pracovní neschopnosti, maximálně však 380 kalendářních dnů počítaných od vzniku dočasné pracovní neschopnosti (včetně zápočtů předchozí doby trvání dočasné pracovní neschopnosti).
Výpočet dávek nemocenského pojištění
Základ, z něhož se vypočítává nemocenské (denní vyměřovací základ), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla ve 12 předcházejících kalendářních měsících v průměru na jeden kalendářní den. Základ, z něhož se vypočítává náhrada mzdy (průměrný výdělek), se zjišťuje z hrubých příjmů dosažených zpravidla v předchozím čtvrtletí na jednu odpracovanou hodinu.
Takto vypočtený základ pro určení náhrady mzdy a nemocenského se redukuje podle redukčních hranic stanovených podle zákonem stanoveného postupu. Do konce roku 2008 jsou dvě redukční hranice, nově jsou tři redukční hranice.
Výše nemocenského bude od 1. ledna 2009 činit:
* 60 % denního vyměřovacího základu od 15. do 30. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti,
* 66 % od 31. do 60. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti, a
* 72 % od 61. kalendářního dne trvání dočasné pracovní neschopnosti (za měsíc max. 28 020 Kč, letos bylo maximum jen 13 830 Kč).
Zdroj: