Zaměstnanecké výhody: nástroj motivace i úspory na daních
Daňová úspora ovšem není to jediné, co hovoří ve prospěch poskytování zaměstnaneckých výhod. Výrazný je i jejich motivační efekt, který přispívá ke stabilizaci obsazení pracovních míst a posiluje loajalitu zaměstnanců ve vztahu k zaměstnávající organizaci. Dnes, kdy většina středních a velkých podniků z rozpočtové i privátní sféry již zaměstnanecké výhody běžně poskytuje, může být jejich absence chápána i jako konkurenční nevýhoda. Přesto ještě existuje řada zaměstnavatelů, zejména malých podniků nebo soukromých podnikatelů, kteří benefity svým pracovníkům neposkytují, zpravidla proto, že se dostatečně neorientují buď v nabídce zaměstnaneckých výhod, nebo ve způsobech jejich účtování. Následující přehled proto považujte za stručné vodítko jak pro zaměstnavatele, aby věděli, co mohou poskytovat, tak pro zaměstnance, aby si ujasnili, co mohou očekávat a popřípadě i požadovat.Stravenky: asi nejrozšířenější forma zaměstnaneckých výhod. Vlastně v jejich případě nelze hovořit o benefitu v pravém slova smyslu.
...
Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 7/2005, strana 25
Zdroj: