Práva zaměstnanců a sociální dialog

MT: Jaké kroky chcete uskutečnit v blízké době?

Hlavní aktuální úkoly jsou tři. Prvním je bránit se poškozování zájmů zaměstnanců v souvislosti s aplikací směrnice Evropské unie a některých aspektech pracovní doby, respektive zákoníku práce, zejména bránit se optoutu (pozn. red.: individuální výjimka, podle které může zaměstnanec dobrovolně překročit týdenní limit pracovní doby), který je prostředkem vydírání zaměstnanců zaměstnavatelem. Za druhé je nezbytné zabezpečit práva zaměstnanců a transparentnost procesu transformace nemocnic v dalších krajích, což souvisí se záměry na ustavení nemocnic jako obchodních společností. Třetím úkolem je dojednat zvýšení objemu finančních prostředků na dotace poskytovatelům sociálních služeb, včetně ošetřovatelské péče. Důležité je monitorovat situaci a navrhovat řešení problémů při implementaci zákona o sociálních službách.

MT: Jak si představujete ideální spolupráci s ministerstvem zdravotnictví?
...

Plnou verzi článku najdete v: Medical Tribune 39/2006, strana 18

Zdroj: